Thiếu tự trọng, làm sai qui định khi Không dạy vẫn lĩnh các loại phụ cấp

<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on"><div style="text-align: left;"></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Làm hiệu trưởng để khỏi phải dạy, vì không biết dạy lên đành phải mua bán chức ... ngàn lẻ một lí do để người ta có thể mua "ghế hiệu trưởng"! </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Việc kẻ bất chấp liêm sỉ (Cái đáng lẽ phải có của người làm nghề dạy học) để mua, bán như vậy đã phá nát giáo dục hiện nay. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Lí do nào dẫn tới việc người ta bán lòng tự trọng của mình như vậy? </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Nếu là người theo dõi giáo dục lâu dài, bạn dễ dàng chỉ ra 2 lí do thuyết phục nhất là: vì tiền và vì không dám đứng lớp! </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Đó là thực trạng của các hiệu trưởng trường phổ thông hiện tại. Bạn tin không? </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Phép kiểm chứng rất đơn giản! Hãy xem, hiện nay có bao nhiêu hiệu trưởng dám đứng lớp một cách đàng hoàng?</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Thì ra, trong ngành giáo dục, nhiều kẻ nhân danh giáo dục, nghề cao quí ... nhưng nhân cách thì bằng con số 0!</span></div><br /><a name='more'></a><br /><br /><div style="text-align: left;"><br /></div><div class="pBody" style="background-color: white; font-family: Arial; line-height: 20px; margin: 8px auto; outline: none; text-align: justify;">Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT ngày 21-10-2009 của Bộ GD-ĐT ban hành quy định về chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông quy định: “Hiệu trưởng, phó hiệu trưởng trường phổ thông có nhiệm vụ giảng dạy một số tiết để nắm được nội dung, chương trình giáo dục và tình hình học tập của học sinh nhằm nâng cao hiệu quả trong công tác quản lý”. Cụ thể, “hiệu trưởng dạy 2 tiết/tuần. Phó hiệu trưởng dạy 4 tiết/tuần”. Thế nhưng nhiều trường không nghiêm túc thực hiện thông tư trên. Hiệu trưởng, phó hiệu trưởng đã tìm mọi cách để không dạy số tiết tiêu chuẩn mà Bộ GD-ĐT đã quy định.</div><div class="pBody" style="background-color: white; font-family: Arial; line-height: 20px; margin: 8px auto; outline: none; text-align: justify;">Có nhiều cách “lách” văn bản để né dạy như vẫn phân công mình dạy lớp, dạy đủ, vẫn có tên trong danh sách phân công chuyên môn, thời khóa biểu nhưng chỉ để “qua mặt” phòng GD-ĐT, còn cho giáo viên dạy hưởng tăng giờ. Làm như vậy chẳng giáo viên nào dám phàn nàn vì sợ ảnh hưởng đến lợi ích và quyền lợi của bản thân. Cách khác là “nhờ” giáo viên dạy không tính tiền tăng giờ mà thầy cô giáo quen gọi với nhau là kiểu dạy “ơn nghĩa” không công. Những giáo viên được “diễm phúc” dạy thay này có bức xúc cũng chẳng thể kêu ca được bởi sợ “sếp” làm khó dễ.</div><div class="pBody" style="background-color: white; font-family: Arial; line-height: 20px; margin: 8px auto; outline: none; text-align: left;">Điều đáng nói là trong khi không trực tiếp giảng dạy mà hiệu trưởng, phó hiệu trưởng vẫn lĩnh các khoản phụ cấp dành cho nhà giáo trực tiếp giảng dạy như phụ cấp ưu đãi, phụ cấp thâm niên. Các quyết định 244/2005/QĐ-TTg ngày 6-10-2005 của Thủ tướng Chính phủ “Về chế độ phụ cấp ưu đãi đối với nhà giáo đang trực tiếp giảng dạy trong các cơ sở giáo dục công lập” hay nghị định số 54/2011/NĐ-CP ngày 4-7-2011 “Về chế độ phụ cấp thâm niên đối với nhà giáo” đều nêu rõ, chỉ nhà giáo trực tiếp giảng dạy mới được hưởng các chế độ phụ cấp này.</div><div class="pBody" style="background-color: white; font-family: Arial; line-height: 20px; margin: 8px auto; outline: none; text-align: left;">Như vậy, ngoài các khoản tăng giờ phải trả cho giáo viên dạy thay thì ngân sách nhà nước còn bị thất thoát một khoản rất lớn khi hiệu trưởng, phó hiệu trưởng “né” dạy mà vẫn lĩnh tiền phụ cấp ưu đãi và thâm niên hằng tháng sai quy định. Đó còn chưa nói đến việc không giảng dạy nên cán bộ quản lý chỉ đạo thiếu sâu sát về chuyên môn, công tác chủ nhiệm và các công tác khác. Cũng là nguyên nhân khiến hàng chục hồ sơ sổ sách, công việc được”vẽ” ra tạo áp lực cho giáo viên. Việc “lách luật” này liệu các cơ quan quản lý giáo dục có hay biết?</div><div class="pBody" style="background-color: white; font-family: Arial; line-height: 20px; margin: 8px auto; outline: none; text-align: left;">Thực trạng trên đây đã được Bộ GD-ĐT có văn bản chấn chỉnh và hướng dẫn cụ thể song vẫn cứ đang tồn tại. Mong rằng các cấp có trách nhiệm sớm đưa vấn đề này vào nề nếp để tránh lãng phí, thất thoát tiền bạc của ngân sách đầu tư cho giáo dục.</div><div class="pAuthor" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial; font-size: 12px; font-weight: bold; line-height: 18px; outline: none; text-align: right;"><br /></div>----------------------------------------------------------------------------------------------<br />Chào mừng bạn đến với <b>Sáng kiến kinh nghiệm hay</b>.Nếu bạn thấy nguồn sưu tập này có ích, hãy chia sẻ với bạn bè lên Facebook, google ... Trân trọng cám ơn</div>

Thiếu tự trọng, làm sai qui định khi Không dạy vẫn lĩnh các loại phụ cấp

Làm hiệu trưởng để khỏi phải dạy, vì không biết dạy lên đành phải mua bán chức ... ngàn lẻ một lí do để người ta có thể mua "ghế hiệu t...

Read more »

138/2013/NĐ-CP Nghị định quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giáo dục

<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on"><div align="center" style="background-color: white; margin-bottom: 10px; margin-top: 10px;"><strong>NGHỊ ĐỊNH</strong></div><div style="background-color: white; margin-bottom: 10px; margin-top: 10px; text-align: center;"><strong>QUY ĐỊNH XỬ PHẠT VI PHẠM HÀNH CHÍNH TRONG LĨNH VỰC GIÁO DỤC</strong></div><div style="background-color: white; margin-bottom: 10px; margin-top: 10px; text-align: justify;"><em>Căn cứ Luật tổ </em><em>chức Chí</em><em>nh phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001;</em></div><div style="background-color: white; margin-bottom: 10px; margin-top: 10px; text-align: justify;"><em>Căn cứ Luật xử lý </em><em>vi phạm hành chí</em><em>nh ngày 20 tháng 6 năm 2012;</em></div><div style="background-color: white; margin-bottom: 10px; margin-top: 10px; text-align: justify;"><em>Căn cứ Luật giáo dục ngày 14 thá</em><em>ng 6 năm 2005 và Luật sửa đổi, bổ </em><em>sung một số </em><em>điều của Luật giáo dục ngày 25 thá</em><em>ng 11 năm 2009;</em></div><div style="background-color: white; margin-bottom: 10px; margin-top: 10px; text-align: justify;"><em>Căn cứ Luật giáo dục đại </em><em>học ngày 18 tháng 6 năm 201</em><em>2;</em></div><div style="background-color: white; margin-bottom: 10px; margin-top: 10px; text-align: justify;"><em>Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo;</em></div><div style="background-color: white; margin-bottom: 10px; margin-top: 10px; text-align: justify;"><em>Chính phủ ban hành Nghị định quy định xử phạt vi phạm hành chí</em><em>nh trong lĩnh vực giáo dục,</em></div><div style="background-color: white; margin-bottom: 10px; margin-top: 10px; text-align: center;"><strong>Chương 1.</strong></div><div align="center" style="background-color: white; margin-bottom: 10px; margin-top: 10px;"><strong>QUY ĐỊNH CHUNG</strong></div><div style="background-color: white; margin-bottom: 10px; margin-top: 10px; text-align: justify;"><strong>Điều 1. Phạm vi điều chỉnh</strong></div><div style="background-color: white; margin-bottom: 10px; margin-top: 10px; text-align: justify;">Nghị định này quy định về hành vi vi phạm, hình thức xử phạt, mức xử phạt, biện pháp khắc phục hậu quả, thẩm quyền xử phạt, thẩm quyền lập biên bản đối với hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực giáo dục.</div><div style="background-color: white; margin-bottom: 10px; margin-top: 10px; text-align: justify;"><strong>Điều 2. Đối tượng áp dụng</strong></div><div style="background-color: white; margin-bottom: 10px; margin-top: 10px; text-align: justify;">1. Tổ chức, cá nhân Việt Nam; tổ chức, cá nhân nước ngoài có hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực giáo dục trên lãnh thổ Việt Nam.</div><div style="background-color: white; margin-bottom: 10px; margin-top: 10px; text-align: justify;">2. Người có thẩm quyền lập biên bản, xử phạt vi phạm hành chính và cá nhân, tổ chức khác có liên quan.</div><div style="background-color: white; margin-bottom: 10px; margin-top: 10px; text-align: justify;"><strong>Điều 3. Mức phạt tiền</strong></div><div style="background-color: white; margin-bottom: 10px; margin-top: 10px; text-align: justify;">1. Mức phạt tiền tối đa áp dụng đối với cá nhân là 50 triệu đồng, với tổ chức là 100 triệu đồng.</div><div style="background-color: white; margin-bottom: 10px; margin-top: 10px; text-align: justify;">2. Mức phạt tiền quy định tại Chương II của Nghị định này là mức phạt tiền đối với tổ chức, trừ mức phạt tiền quy định tại Khoản 5 Điều 9; Khoản 1 và Khoản 2 Điều 11; Khoản 1 và các điểm a, b, c, d và đ Khoản 3 Điều 13; Khoản 2 và Khoản 3 Điều 16; Khoản 1 Điều 20 và Khoản 1 Điều 22 của Nghị định này là mức phạt tiền đối với cá nhân.</div><div style="text-align: left;"></div><a name='more'></a><br /><div style="background-color: white; margin-bottom: 10px; margin-top: 10px; text-align: justify;">Cùng một hành vi vi phạm, mức phạt tiền đối với cá nhân bằng một phần hai mức phạt tiền đối với tổ chức.</div><div style="background-color: white; margin-bottom: 10px; margin-top: 10px; text-align: justify;"><strong>Điều 4. Biện pháp khắc phục hậu quả</strong></div><div style="background-color: white; margin-bottom: 10px; margin-top: 10px; text-align: justify;">Các biện pháp khắc phục hậu quả bao gồm:</div><div style="background-color: white; margin-bottom: 10px; margin-top: 10px; text-align: justify;">1. Buộc giải thể cơ sở giáo dục, tổ chức thuộc cơ sở giáo dục, tổ chức kiểm định chất lượng giáo dục được thành lập không đúng thẩm quyền.</div><div style="background-color: white; margin-bottom: 10px; margin-top: 10px; text-align: justify;">2. Buộc hủy bỏ văn bản đã ban hành không đúng thẩm quyền hoặc có nội dung trái pháp luật.</div><div style="background-color: white; margin-bottom: 10px; margin-top: 10px; text-align: justify;">3. Buộc hủy bỏ sách, giáo trình, bài giảng, tài liệu, thiết bị dạy học có nội dung không phù hợp, xuyên tạc, kích động bạo lực, ảnh hưởng đến thuần phong mỹ tục của dân tộc.</div><div style="background-color: white; margin-bottom: 10px; margin-top: 10px; text-align: justify;">4. Buộc khôi phục tình trạng ban đầu đã bị thay đổi do hành vi viết thêm, sửa nội dung bài thi, học bạ, sổ điểm, phiếu điểm hoặc các tài liệu có liên quan đến việc đánh giá kết quả học tập và rèn luyện của người học.</div><div style="background-color: white; margin-bottom: 10px; margin-top: 10px; text-align: justify;">5. Buộc đảm bảo quyền lợi của thí sinh đối với hành vi làm mất bài thi.</div><div style="background-color: white; margin-bottom: 10px; margin-top: 10px; text-align: justify;">6. Buộc trả lại cho người học số tiền đã thu và chịu mọi chi phí tổ chức trả lại; trường hợp không thể trả lại được thì nộp về ngân sách nhà nước số tiền do hành vi vi phạm mà có.</div><div style="background-color: white; margin-bottom: 10px; margin-top: 10px; text-align: justify;">7. Buộc giảm số lượng tuyển sinh năm sau bằng số lượng đã tuyển vượt; buộc chuyển người học về địa điểm đã được cấp phép hoạt động giáo dục;</div><div style="background-color: white; margin-bottom: 10px; margin-top: 10px; text-align: justify;">8. Buộc bổ sung môn học hoặc nội dung giáo dục còn thiếu theo chương trình giáo dục quy định.</div><div style="background-color: white; margin-bottom: 10px; margin-top: 10px; text-align: justify;">9. Buộc bổ sung đầy đủ điều kiện về đội ngũ nhà giáo, về cơ sở vật chất, thiết bị dạy học để đảm bảo chất lượng giáo dục hoặc đảm bảo điều kiện an toàn về cơ sở vật chất trường, lớp học.</div><div style="background-color: white; margin-bottom: 10px; margin-top: 10px; text-align: justify;">10. Buộc hủy bỏ kết quả thi, kết quả đánh giá môn học, kết quả bảo vệ luận văn, luận án không đúng quy định; chấm lại bài thi, đánh giá lại kết quả môn học, tổ chức bảo vệ lại luận văn, luận án.</div><div style="background-color: white; margin-bottom: 10px; margin-top: 10px; text-align: justify;">11. Buộc hủy bỏ phôi văn bằng chứng chỉ đã in không đúng nội dung quy định.</div><div style="background-color: white; margin-bottom: 10px; margin-top: 10px; text-align: justify;">12. Buộc chuyển người học đủ điều kiện trúng tuyển đã nhập học sang cơ sở giáo dục khác hoặc hủy bỏ quyết định trúng tuyển, trả lại kinh phí đã thu cho người học nếu không chuyển được đối với cơ sở giáo dục đã tuyển trái phép, bị giải thể, bị tước giấy phép, bị đình chỉ hoạt động giáo dục.</div><div style="background-color: white; font-size: 11pt; margin-bottom: 10px; margin-top: 10px; text-align: justify;"><br /></div><iframe height="480" src="https://docs.google.com/file/d/0B_OIYknCKuJ2RVNDZ19sRGNwLVE/preview" width="640"></iframe>----------------------------------------------------------------------------------------------<br />Chào mừng bạn đến với <b>Sáng kiến kinh nghiệm hay</b>.Nếu bạn thấy nguồn sưu tập này có ích, hãy chia sẻ với bạn bè lên Facebook, google ... Trân trọng cám ơn</div>

138/2013/NĐ-CP Nghị định quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giáo dục

NGHỊ ĐỊNH QUY ĐỊNH XỬ PHẠT VI PHẠM HÀNH CHÍNH TRONG LĨNH VỰC GIÁO DỤC Căn cứ Luật tổ  chức Chí nh phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001; Căn cứ Luật...

Read more »

Nghị định số 29/2012/NĐ-CP của Chính phủ : Về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức

<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">Nghị định số 29/2012/NĐ-CP của Chính phủ : Về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức<br /><br /><a name='more'></a><br /><br /> <iframe src="https://docs.google.com/file/d/0B_OIYknCKuJ2aEJGel9sc0sxSms/preview" width="640" height="480"></iframe> ----------------------------------------------------------------------------------------------<br />Chào mừng bạn đến với <b>Sáng kiến kinh nghiệm hay</b>.Nếu bạn thấy nguồn sưu tập này có ích, hãy chia sẻ với bạn bè lên Facebook, google ... Trân trọng cám ơn</div>

Nghị định số 29/2012/NĐ-CP của Chính phủ : Về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức

Nghị định số 29/2012/NĐ-CP của Chính phủ : Về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức ---------------------------------------------------...

Read more »

Nghị định số 27/2012/NĐ-CP của Chính phủ : Quy định về xử lý kỷ luật viên chức và trách nhiệm bồi thường, hoàn trả của viên chức

<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on"><h1 style="font-family: Arial; font-size: 12px; text-align: justify;"><span style="font-size: 13px;">Nghị định số 27/2012/NĐ-CP của Chính phủ : Quy định về xử lý kỷ luật viên chức và trách nhiệm bồi thường, hoàn trả của viên chức</span></h1><br style="font-family: Arial; font-size: 12px; text-align: justify;" /><table border="0" cellpadding="0" class="MsoNormalTable" id="table3" style="border-collapse: collapse; color: rgb(0, 0, 0) !important; font-family: Arial; font-size: 12px; width: 592px;"><tbody style="font-size: 12px;"><tr style="font-size: 12px; height: 56.8pt;"><td style="border: 0px; font-size: 12px; height: 56.8pt; padding: 0in 5.4pt; text-align: justify; width: 225.625px;" valign="top" width="204"><div align="center" class="MsoNormal" style="font-size: 12px; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: center;"><span style="font-family: Arial; font-size: 12px;"><b style="font-size: 12px;">CHÍNH PHỦ<br style="font-size: 12px;" />______</b></span></div><div align="center" class="MsoNormal" style="font-size: 12px; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: center;"><span style="font-family: Arial; font-size: 12px;">Số: <b style="font-size: 12px;">27</b>/2012/NĐ-CP</span></div></td><td style="border: 0px; font-size: 12px; height: 56.8pt; padding: 0in 5.4pt; text-align: justify; width: 544.625px;" valign="top" width="388"><div align="center" class="MsoNormal" style="font-size: 12px; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: center;"><span style="font-family: Arial; font-size: 12px;"><b style="font-size: 12px;">CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM</b></span></div><div align="center" class="MsoNormal" style="font-size: 12px; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: center;"><span style="font-family: Arial; font-size: 12px;"><b style="font-size: 12px;">Độc lập - Tự do - Hạnh phúc</b></span></div><h4 align="center" style="font-size: 12px; margin: 6px 0px;"><sup style="font-size: 12px;"><span style="font-size: 12px;"><span style="font-size: 12px;">_________________________</span></span></sup></h4><div align="right" class="MsoNormal" style="font-size: 12px; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: right;"><span style="font-family: Arial; font-size: 12px;"><i style="font-size: 12px;">Hà Nội, ngày 06 tháng 4 năm 2012</i></span></div></td></tr></tbody></table><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 12px; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><br /></div><div align="center" class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 12px; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: center;"><span style="font-family: Arial; font-size: 12px;"><b style="font-size: 12px;">NGHỊ ĐỊNH</b></span></div><div align="center" class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 12px; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: center;"><span style="font-family: Arial; font-size: 12px;"><b style="font-size: 12px;">Quy định về xử lý kỷ luật viên chức và trách nhiệm</b></span></div><div align="center" class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 12px; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: center;"><span style="font-family: Arial; font-size: 12px;"><b style="font-size: 12px;"> bồi thường, hoàn trả của viên chức</b></span></div><a name='more'></a><br /><div align="center" class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 12px; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: center;"><span style="font-family: Arial; font-size: 12px;">___________</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 12px; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><br /></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 12px; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial; font-size: 12px;"><i style="font-size: 12px;">Căn cứ Luật tổ chức Chính phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001;</i></span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 12px; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial; font-size: 12px;"><i style="font-size: 12px;">Căn cứ Luật viên chức ngày 15 tháng 11 năm 2010;</i></span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 12px; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial; font-size: 12px;"><i style="font-size: 12px;">Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Nội vụ,</i></span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 12px; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial; font-size: 12px;"><i style="font-size: 12px;">Chính phủ ban hành Nghị định quy định về xử lý kỷ luật viên chức và trách nhiệm bồi thường, hoàn trả của viên chức.</i></span></div><div align="center" class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: center;"><span style="font-family: Arial;"><b>Chương I</b></span></div><div align="center" class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: center;"><span style="font-family: Arial;"><b>NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG</b></span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"><b>Điều 1. Phạm vi điều chỉnh</b></span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">Nghị định này quy định về thời hiệu, thời hạn xử lý kỷ luật; việc áp dụng hình thức kỷ luật; thẩm quyền, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật đối với viên chức và trách nhiệm bồi thường, hoàn trả của viên chức.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"><b>Điều 2. Đối tượng áp dụng</b></span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">1. Nghị định này áp dụng đối với viên chức làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 9 Luật viên chức.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">2. Nghị định này không áp dụng đối với các đối tượng sau:</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">a) Những người giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý tại đơn vị sự nghiệp công lập được quy định là công chức theo Nghị định số 06/2010/NĐ-CP ngày 25 tháng 01 năm 2010 của Chính phủ quy định những người là công chức;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">b) Những người làm việc theo chế độ hợp đồng quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp và hợp đồng lao động thời vụ tại đơn vị sự nghiệp công lập.</span></div><div align="center" class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: center;"><span style="font-family: Arial;"><b>Chương II</b></span></div><div align="center" class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: center;"><span style="font-family: Arial;"><b>XỬ LÝ KỶ LUẬT VIÊN CHỨC</b></span></div><div align="center" class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: center;"><br /></div><div align="center" class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: center;"><span style="font-family: Arial;"><b>Mục 1</b></span></div><div align="center" class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: center;"><span style="font-family: Arial;"><b>NGUYÊN TẮC VÀ CÁC TRƯỜNG HỢP XỬ LÝ KỶ LUẬT</b></span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"><b>Điều 3. Nguyên tắc xử lý kỷ luật</b></span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">1. Khách quan, công bằng, nghiêm minh, đúng pháp luật.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">2. Mỗi hành vi vi phạm pháp luật chỉ bị xử lý một hình thức kỷ luật. Nếu viên chức có nhiều hành vi vi phạm pháp luật hoặc tiếp tục có hành vi vi phạm pháp luật trong thời gian đang thi hành quyết định kỷ luật thì bị xử lý kỷ luật về từng hành vi vi phạm pháp luật và chịu hình thức kỷ luật năng hơn một mức so với hình thức kỷ luật áp dụng với hành vi vi phạm nặng nhất, trừ trường hợp có hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật bằng hình thức buộc thôi việc.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">3. Thái độ tiếp thu, sửa chữa và chủ động khắc phục hậu quả của viên chức có hành vi vi phạm pháp luật là yếu tố xem xét tăng nặng hoặc giảm nhẹ khi áp dụng hình thức kỷ luật.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">4. Thời gian chưa xem xét xử lý kỷ luật đối với viên chức trong các trường hợp quy định tại Điều 5 Nghị định này không tính vào thời hạn xử lý kỷ luật.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">5. Không áp dụng hình thức xử phạt hành chính thay cho hình thức kỷ luật.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">6. Cấm mọi hành vi xâm phạm thân thể, danh dự, nhân phẩm của viên chức trong quá trình xử lý kỷ luật.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"><b>Điều 4. Các trường hợp xử lý kỷ luật</b></span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">Viên chức bị xử lý kỷ luật khi có hành vi vi phạm pháp luật trong các trường hợp sau:</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">1. Vi phạm việc thực hiện nghĩa vụ của viên chức và những việc viên chức không được làm quy định tại Luật viên chức;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">2. Vi phạm các nghĩa vụ khác cam kết trong hợp đồng làm việc đã ký kết với đơn vị sự nghiệp công lập;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">3. Vi phạm pháp luật bị Tòa án kết án bằng bản án có hiệu lực pháp luật;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">4. Vi phạm quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; bình đẳng giới; phòng, chống tệ nạn xã hội và các quy định khác của pháp luật liên quan đến viên chức nhưng chưa đến mức bị truy cứu trách nhiệm hình sự.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"><b>Điều 5. Các trường hợp chưa xem xét xử lý kỷ luật</b></span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">Cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền chưa xem xét xử lý kỷ luật đối với viên chức có hành vi vi phạm pháp luật trong các trường hợp sau:</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">1. Đang trong thời gian nghỉ hàng năm, nghỉ theo chế độ, nghỉ việc riêng được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập cho phép;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">2. Đang trong thời gian điều trị, chữa bệnh có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">3. Viên chức nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">4. Đang bị tạm giữ, tạm giam chờ kết luận của cơ quan có thẩm quyền điều tra, truy tố, xét xử về hành vi vi phạm pháp luật.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"><b>Điều 6. Các trường hợp được miễn xử lý kỷ luật</b></span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">Viên chức được miễn xử lý kỷ luật trong các trường hợp sau:</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">1. Được cơ quan có thẩm quyền xác nhận tình trạng mất năng lực hành vi dân sự khi vi phạm pháp luật;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">2. Được cấp có thẩm quyền xác nhận có hành vi vi phạm pháp luật trong tình thế bất khả kháng khi thực hiện công việc, nhiệm vụ.</span></div><div align="center" class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: center;"><br /></div><div align="center" class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: center;"><span style="font-family: Arial;"><b>Mục 2</b></span></div><div align="center" class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: center;"><span style="font-family: Arial;"><b>THỜI HIỆU, THỜI HẠN XỬ LÝ KỶ LUẬT</b></span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"><b>Điều 7. Thời hiệu xử lý kỷ luật</b></span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">1. Thời hiệu xử lý kỷ luật là 24 tháng, kể từ thời điểm viên chức có hành vi vi phạm pháp luật cho đến thời điểm người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có thẩm quyền ra thông báo bằng văn bản về việc xem xét xử lý kỷ luật.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">2. Khi phát hiện hành vi vi phạm pháp luật của viên chức, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có thẩm quyền xử lý kỷ luật quy định tại Điều 14 Nghị định này phải ra thông báo bằng văn bản về việc xem xét xử lý kỷ luật. Thông báo phải nêu rõ thời điểm viên chức có hành vi vi phạm pháp luật, thời điểm phát hiện viên chức có hành vi vi phạm pháp luật và thời hạn xử lý kỷ luật.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"><b>Điều 8. Thời hạn xử lý kỷ luật</b></span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">1. Thời hạn xử lý kỷ luật tối đa là 02 tháng, kể từ ngày phát hiện viên chức có hành vi vi phạm pháp luật cho đến ngày người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">2. Trường hợp vụ việc có liên quan đến nhiều người, có tang vật, phương tiện cần giám định hoặc những tình tiết phức tạp khác cần có thời gian thanh tra, kiểm tra để làm rõ thêm thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có thẩm quyền xử lý kỷ luật ra quyết định kéo dài thời hạn xử lý kỷ luật, nhưng không quá 04 tháng.</span></div><div align="center" class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: center;"><span style="font-family: Arial;"><b>Mục 3</b></span></div><div align="center" class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: center;"><span style="font-family: Arial;"><b>ÁP DỤNG HÌNH THỨC KỶ LUẬT</b></span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"><b>Điều 9. Các hình thức kỷ luật</b></span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">1. Viên chức không giữ chức vụ quản lý nếu có hành vi vi phạm pháp luật, tùy theo mức độ vi phạm bị áp dụng một trong các hình thức kỷ luật sau:</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">a) Khiển trách;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">b) Cảnh cáo;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">c) Buộc thôi việc.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">2. Viên chức quản lý nếu có hành vi vi phạm pháp luật, tùy theo mức độ vi phạm bị áp dụng một trong các hình thức kỷ luật sau:</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">a) Khiển trách;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">b) Cảnh cáo;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">c) Cách chức;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">d) Buộc thôi việc.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"><b>Điều 10. Khiển trách</b></span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">Hình thức kỷ luật khiển trách áp dụng đối với viên chức có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">1. Vi phạm các quy định, nội quy, quy chế làm việc của đơn vị sự nghiệp công lập đã được người có thẩm quyền nhắc nhở bằng văn bản;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">2. Không tuân thủ quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp, đã được người có thẩm quyền nhắc nhở bằng văn bản;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">3. Không chấp hành sự phân công công tác của người có thẩm quyền hoặc không thực hiện công việc, nhiệm vụ đã cam kết trong hợp đồng làm việc mà không có lý do chính đáng;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">4. Có thái độ hách dịch, cửa quyền hoặc gây khó khăn, phiền hà đối với nhân dân trong quá trình thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được giao;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">5. Gây mất đoàn kết trong đơn vị;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">6. Tự ý nghỉ việc, tổng số từ 03 đến dưới 05 ngày làm việc trong một tháng được tính trong tháng dương lịch hoặc từ 03 đến dưới 05 ngày làm việc liên tiếp, mà không có lý do chính đáng;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">7. Sử dụng tài sản của đơn vị sự nghiệp công lập và của nhân dân trái với quy định của pháp luật.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">8. Vi phạm quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; kỷ luật lao động; bình đẳng giới; phòng, chống tệ nạn xã hội và các quy định khác của pháp luật liên quan đến viên chức.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"><b>Điều 11. Cảnh cáo</b></span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">Hình thức kỷ luật cảnh cáo áp dụng đối với viên chức có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">1. Không tuân thủ quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp gây hậu quả nghiêm trọng;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">2. Không chấp hành sự phân công công tác của người có thẩm quyền hoặc không thực hiện công việc, nhiệm vụ đã cam kết trong hợp đồng làm việc mà không có lý do chính đáng, gây ảnh hưởng đến công việc chung của đơn vị;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">3. Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được tham gia đào tạo, bồi dưỡng; được dự thi hoặc xét thay đổi chức danh nghề nghiệp;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">4. Tự ý nghỉ việc, tổng số từ 05 đến dưới 07 ngày làm việc trong một tháng được tính trong tháng dương lịch hoặc từ 05 đến dưới 07 ngày làm việc liên tiếp, mà không có lý do chính đáng;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">5. Phân biệt đối xử dân tộc, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo dưới mọi hình thức;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">6. Lợi dụng hoạt động nghề nghiệp để tuyên truyền chống lại chủ trương đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước hoặc gây phương hại đối với thuần phong, mỹ tục, đời sống văn hóa, tinh thần của nhân dân và xã hội;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">7. Xúc phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín của người khác trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">8. Sử dụng trái phép chất ma túy bị cơ quan công an thông báo về đơn vị sự nghiệp công lập nơi viên chức đang công tác;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">9. Viên chức quản lý không thực hiện đúng trách nhiệm quản lý, để viên chức thuộc quyền quản lý, phụ trách vi phạm pháp luật gây hậu quả nghiêm trọng trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">10. Bị phạt tù cho hưởng án treo hoặc cải tạo không giam giữ đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý, trừ trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 13 Nghị định này;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">11. Vi phạm ở mức độ nghiêm trọng quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; thực hiện tiết kiệm, chống lãng phí; kỷ luật lao động; bình đẳng giới; phòng, chống tệ nạn xã hội và các quy định khác của pháp luật liên quan đến viên chức nhưng đã thành khẩn kiểm điểm trong quá trình xem xét xử lý kỷ luật.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"><b>Điều 12. Cách chức</b></span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">Hình thức kỷ luật cách chức áp dụng đối với viên chức quản lý có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">1. Không hoàn thành nhiệm vụ quản lý, điều hành theo sự phân công mà không có lý do chính đáng, để xảy ra hậu quả nghiêm trọng;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">2. Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được bổ nhiệm chức vụ;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">3. Bị phạt tù cho hưởng án treo hoặc cải tạo không giam giữ;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">4. Vi phạm ở mức độ nghiêm trọng quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; bình đẳng giới; phòng, chống tệ nạn xã hội và các quy định khác của pháp luật liên quan đến viên chức.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"><b>Điều 13. Buộc thôi việc</b></span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">Hình thức kỷ luật buộc thôi việc áp dụng đối với viên chức có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">1. Bị phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">2. Không tuân thủ quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">3. Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được tuyển dụng vào đơn vị sự nghiệp công lập;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">4. Nghiện ma túy có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">5. Tự ý nghỉ việc, tổng số từ 07 ngày làm việc trở lên trong một tháng hoặc từ 20 ngày làm việc trở lên trong một năm mà không có lý do chính đáng được tính trong tháng dương lịch; năm dương lịch;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">6. Vi phạm ở mức độ đặc biệt nghiêm trọng quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng, nhưng chưa đến mức bị truy cứu trách nhiệm hình sự; quy định của pháp luật về thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; kỷ luật lao động; phòng, chống tệ nạn xã hội và các quy định khác của pháp luật liên quan đến viên chức.</span></div><div align="center" class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: center;"><span style="font-family: Arial;"><b>Mục 4</b></span></div><div align="center" class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: center;"><span style="font-family: Arial;"><b>THẨM QUYỀN XỬ LÝ KỶ LUẬT,</b></span></div><div align="center" class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: center;"><span style="font-family: Arial;"><b>TRÌNH TỰ, THỦ TỤC XEM XÉT XỬ LÝ KỶ LUẬT</b></span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"><b>Điều 14. Thẩm quyền xử lý kỷ luật</b></span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">1. Đối với viên chức quản lý, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền bổ nhiệm tiến hành xử lý kỷ luật và quyết định hình thức kỷ luật.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">2. Đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức tiến hành xử lý kỷ luật và quyết định hình thức kỷ luật.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">3. Đối với viên chức biệt phái, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi viên chức được cử đến biệt phái tiến hành xem xét xử lý kỷ luật, đề nghị hình thức kỷ luật và gửi hồ sơ xử lý kỷ luật về đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái để ra quyết định kỷ luật theo thẩm quyền.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">4. Đối với viên chức đã chuyển công tác mới phát hiện có hành vi vi phạm pháp luật mà còn trong thời hiệu quy định, thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức trước đây tiến hành xử lý kỷ luật, quyết định hình thức kỷ luật và gửi hồ sơ, quyết định kỷ luật về cơ quan, tổ chức, đơn vị đang quản lý viên chức. Nếu đơn vị sự nghiệp công lập trước đây đã giải thể, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách thì những người có trách nhiệm liên quan phải bàn giao hồ sơ để đơn vị sự nghiệp công lập đang quản lý viên chức thực hiện việc xử lý kỷ luật.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"><b>Điều 15. Tổ chức họp kiểm điểm viên chức có hành vi vi phạm pháp luật</b></span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">1. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức chịu trách nhiệm tổ chức cuộc họp để viên chức có hành vi vi phạm pháp luật tự kiểm điểm và nhận thức kỷ luật, trừ trường hợp viên chức bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng. Việc tổ chức cuộc họp kiểm điểm được tiến hành như sau:</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">a) Trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức có đơn vị cấu thành thì tổ chức cuộc họp kiểm điểm với thành phần dự họp là toàn thể viên chức của đơn vị cấu thành mà viên chức đang công tác. Biên bản cuộc họp kiểm điểm ở đơn vị cấu thành được gửi tới người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức. Cuộc họp kiểm điểm của đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức có hành vi vi phạm pháp luật được tổ chức với thành phần dự họp là đại diện lãnh đạo chính quyền, cấp ủy và công đoàn của đơn vị;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">b) Trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức không có đơn vị cấu thành, thành phần dự họp kiểm điểm viên chức vi phạm là toàn thể viên chức của đơn vị.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">2. Đối với viên chức quản lý có hành vi vi phạm pháp luật, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền bổ nhiệm viên chức có trách nhiệm tổ chức họp kiểm điểm và quyết định thành phần dự họp.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">3. Viên chức có hành vi vi phạm pháp luật phải làm bản tự kiểm điểm và tự nhận hình thức kỷ luật. Trường hợp viên chức có hành vi vi phạm pháp luật không làm bản kiểm điểm thì cuộc họp kiểm điểm viên chức vi phạm vẫn được tiến hành.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">4. Nội dung các cuộc họp kiểm điểm viên chức có hành vi vi phạm pháp luật quy định tại Điều này phải được lập thành biên bản. Biên bản các cuộc họp kiểm điểm phải có kiến nghị áp dụng hình thức kỷ luật đối với viên chức có hành vi vi phạm pháp luật. Trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày kết thúc cuộc họp kiểm điểm, biên bản cuộc họp kiểm điểm được gửi tới Chủ tịch Hội đồng kỷ luật để tổ chức xem xét xử lý kỷ luật theo quy định tại Nghị định này.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"><b>Điều 16. Hội đồng kỷ luật</b></span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">1. Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật quy định tại Điều 14 Nghị định này quyết định thành lập Hội đồng kỷ luật để tư vấn về việc áp dụng hình thức kỷ luật đối với viên chức có hành vi vi phạm pháp luật, trừ trường hợp viên chức bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">2. Nguyên tắc làm việc của Hội đồng kỷ luật:</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">a) Hội đồng kỷ luật chỉ họp khi có đủ các thành viên tham dự;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">b) Hội đồng kỷ luật kiến nghị áp dụng hình thức kỷ luật thông qua bỏ phiếu kín;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">c) Cuộc họp Hội đồng kỷ luật phải có biên bản ghi ý kiến của các thành viên dự họp và kết quả bỏ phiếu kiến nghị hình thức kỷ luật áp dụng đối với viên chức có hành vi vi phạm pháp luật.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">3. Hội đồng kỷ luật tự giải thể sau khi hoàn thành nhiệm vụ.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"><b>Điều 17. Thành phần Hội đồng kỷ luật</b></span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">1. Đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý có hành vi vi phạm pháp luật:</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">a) Trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức không có đơn vị cấu thành, Hội đồng kỷ luật có 03 thành viên, bao gồm:</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">Chủ tịch Hội đồng là người đứng đầu hoặc cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">Một ủy viên Hội đồng là đại diện Ban chấp hành công đoàn của đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">Một ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng là người đại diện bộ phận làm công tác tổ chức cán bộ của đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">b) Trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức có đơn vị cấu thành, Hội đồng kỷ luật có 05 thành viên, bao gồm:</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">Chủ tịch Hội đồng là người đứng đầu hoặc cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">Một ủy viên Hội đồng là đại diện cấp ủy của đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">Một ủy viên Hội đồng là đại diện Ban chấp hành công đoàn của đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">Một ủy viên Hội đồng là đại diện của đơn vị công tác có viên chức bị xem xét xử lý kỷ luật, ủy viên Hội đồng này do người đứng đầu của đơn vị cấu thành đó lựa chọn và cử ra;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">Một ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng là người đại diện bộ phận làm công tác tổ chức cán bộ của đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">2. Đối với viên chức quản lý có hành vi vi phạm pháp luật, Hội đồng kỷ luật có 05 thành viên, bao gồm:</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">a) Chủ tịch Hội đồng là người đứng đầu hoặc cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền bổ nhiệm viên chức;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">b) Một ủy viên Hội đồng là người đứng đầu hoặc cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">c) Một ủy viên Hội đồng là đại diện cấp ủy của đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức hoặc đơn vị được phân cấp quản lý viên chức;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">d) Một ủy viên Hội đồng là đại diện Ban chấp hành công đoàn của đơn vị quản lý viên chức hoặc đơn vị được phân cấp quản lý viên chức;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">đ) Một ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng là người đại diện bộ phận làm công tác tổ chức cán bộ của cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền xử lý kỷ luật viên chức.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">3. Không được cử người có quan hệ gia đình như cha, mẹ, con được pháp luật thừa nhận và vợ, chồng, anh, chị, em ruột, dâu (rể) hoặc người có liên quan đến hành vi vi phạm pháp luật của viên chức bị xem xét xử lý kỷ luật tham gia thành viên Hội đồng kỷ luật.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"><b>Điều 18. Tổ chức họp Hội đồng kỷ luật</b></span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">1. Chuẩn bị họp:</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">a) Chậm nhất là 03 ngày làm việc trước cuộc họp của Hội đồng kỷ luật, giấy triệu tập họp phải được gửi tới viên chức có hành vi vi phạm pháp luật. Viên chức có hành vi vi phạm pháp luật vắng mặt phải có lý do chính đáng. Trường hợp viên chức có hành vi vi phạm pháp luật vắng mặt sau 02 lần gửi giấy triệu tập thì đến lần thứ 03 sau khi gửi giấy triệu tập, nếu viên chức đó vẫn vắng mặt thì Hội đồng kỷ luật vẫn họp xem xét và kiến nghị hình thức kỷ luật;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">b) Hội đồng kỷ luật có thể mời đại diện của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội của đơn vị có viên chức vi phạm kỷ luật dự họp. Người được mời dự họp có quyền phát biểu ý kiến và đề xuất hình thức kỷ luật nhưng không được bỏ phiếu về hình thức kỷ luật;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">c) Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng kỷ luật có nhiệm vụ chuẩn bị tài liệu, hồ sơ liên quan đến việc xử lý kỷ luật, ghi biên bản cuộc họp của Hội đồng kỷ luật;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">d) Hồ sơ xử lý kỷ luật trình Hội đồng kỷ luật gồm: bản tự kiểm điểm, trích ngang sơ yếu lý lịch của viên chức có hành vi vi phạm pháp luật, biên bản cuộc họp kiểm điểm viên chức và các tài liệu khác có liên quan.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">2. Trình tự họp:</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">a) Chủ tịch Hội đồng kỷ luật tuyên bố lý do, giới thiệu các thành viên tham dự;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">b) Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng kỷ luật đọc trích ngang sơ yếu lý lịch của viên chức có hành vi vi phạm pháp luật và các tài liệu khác có liên quan;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">c) Viên chức có hành vi vi phạm pháp luật đọc bản tự kiểm điểm, nếu viên chức có hành vi vi phạm pháp luật vắng mặt thì Thư ký Hội đồng kỷ luật đọc thay, nếu viên chức có hành vi vi phạm pháp luật không làm bản tự kiểm điểm thì Hội đồng kỷ luật tiến hành các trình tự còn lại của cuộc họp quy định tại khoản này;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">d) Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng kỷ luật đọc biên bản cuộc họp kiểm điểm;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">đ) Các thành viên Hội đồng kỷ luật và người tham dự cuộc họp thảo luận và phát biểu ý kiến;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">e) Viên chức có hành vi vi phạm pháp luật phát biểu ý kiến; nếu viên chức có hành vi vi phạm pháp luật không phát biểu ý kiến hoặc vắng mặt thì Hội đồng kỷ luật tiến hành các trình tự còn lại của cuộc họp quy định tại khoản này;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">g) Hội đồng kỷ luật bỏ phiếu kín kiến nghị áp dụng hình thức kỷ luật;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">h) Chủ tịch Hội đồng kỷ luật công bố kết quả bỏ phiếu kín và thông qua biên bản cuộc họp;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">i) Chủ tịch Hội đồng kỷ luật và ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng kỷ luật có trách nhiệm ký biên bản của cuộc họp.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">3. Trường hợp có từ 02 viên chức trở lên trong cùng đơn vị có hành vi vi phạm pháp luật thì Hội đồng kỷ luật họp để tiến hành xem xét xử lý kỷ luật đối với từng viên chức.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"><b>Điều 19. Quyết định kỷ luật</b></span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">1. Trình tự ra quyết định kỷ luật:</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">a) Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày kết thúc cuộc họp, Hội đồng kỷ luật phải có kiến nghị việc xử lý kỷ luật bằng văn bản (kèm theo biên bản họp Hội đồng kỷ luật và hồ sơ xử lý kỷ luật) gửi người có thẩm quyền xử lý kỷ luật quy định tại Điều 14 của Nghị định này;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">b) Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được văn bản kiến nghị của Hội đồng kỷ luật, người có thẩm quyền xử lý kỷ luật ra quyết định kỷ luật hoặc kết luận viên chức không vi phạm pháp luật và chịu trách nhiệm về quyết định của mình;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">c) Trường hợp vi phạm của viên chức có tình tiết phức tạp thì người có thẩm quyền xử lý kỷ luật quyết định kéo dài thời hạn xử lý kỷ luật theo quy định tại khoản 2 Điều 8 Nghị định này và chịu trách nhiệm về quyết định của mình;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">d) Trường hợp viên chức có hành vi vi phạm pháp luật bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng, trong thời hạn 15 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được quyết định, bản án có hiệu lực pháp luật của Tòa án thì người có thẩm quyền xử lý kỷ luật có trách nhiệm ra quyết định kỷ luật buộc thôi việc đối với viên chức vi phạm pháp luật.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">2. Quyết định kỷ luật phải ghi rõ thời điểm có hiệu lực thi hành.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">3. Sau 12 tháng, kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực, nếu viên chức không tiếp tục có hành vi vi phạm pháp luật đến mức phải xử lý kỷ luật thì đương nhiên chấm dứt hiệu lực của quyết định kỷ luật.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">Trường hợp viên chức tiếp tục có hành vi vi phạm pháp luật trong thời gian đang thi hành quyết định kỷ luật thì quyết định kỷ luật đang thi hành chấm dứt hiệu lực kể từ thời điểm quyết định kỷ luật đối với hành vi vi phạm pháp luật mới có hiệu lực.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">4. Các tài liệu liên quan đến việc xử lý kỷ luật và quyết định kỷ luật phải được lưu giữ trong hồ sơ viên chức. Hình thức kỷ luật phải ghi vào lý lịch của viên chức.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"><b>Điều 20. Khiếu nại</b></span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">Viên chức bị xử lý kỷ luật có quyền khiếu nại đối với quyết định kỷ luật theo quy định của pháp luật về khiếu nại.</span></div><div align="center" class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: center;"><span style="font-family: Arial;"><b>Mục 5</b></span></div><div align="center" class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: center;"><span style="font-family: Arial;"><b>CÁC QUY ĐỊNH LIÊN QUAN</b></span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"><b>Điều 21. Các quy định liên quan khi xem xét xử lý kỷ luật</b></span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">1. Trường hợp viên chức đang làm thủ tục hưởng chế độ hưu trí mà bị phát hiện có hành vi vi phạm pháp luật trong thời gian thi hành nhiệm vụ thì đơn vị sự nghiệp công lập dừng việc giải quyết thủ tục hưởng chế độ hưu trí cho đến thời điểm có quyết định kỷ luật hoặc có kết luận viên chức không vi phạm pháp luật của người có thẩm quyền xử lý kỷ luật.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">2. Trường hợp Hội đồng kỷ luật đã có văn bản kiến nghị về việc xử lý kỷ luật nhưng chưa ra quyết định kỷ luật mà phát hiện thêm các tình tiết liên quan đến vi phạm kỷ luật hoặc phát hiện viên chức bị xem xét xử lý kỷ luật có hành vi vi phạm pháp luật khác thì Hội đồng kỷ luật xem xét kiến nghị lại hình thức kỷ luật.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"><b>Điều 22. Các quy định liên quan đến việc thi hành quyết định kỷ luật</b></span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">1. Viên chức bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc:</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">a) Viên chức bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc thì không được hưởng chế độ thôi việc nhưng được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận thời gian làm việc đã đóng bảo hiểm xã hội để thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">b) Đơn vị sự nghiệp công lập có thẩm quyền quản lý viên chức lưu giữ hồ sơ viên chức bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc có trách nhiệm cung cấp bản sao hồ sơ lý lịch và nhận xét quá trình công tác (có xác nhận) khi viên chức bị xử lý kỷ luật có nhu cầu.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">2. Quyết định xử lý kỷ luật đối với viên chức đã được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền hoặc Tòa án kết luận là bị oan, sai thì chậm nhất là 10 ngày làm việc kể từ ngày có văn bản kết luận của cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền hoặc từ ngày quyết định của Tòa án có hiệu lực, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức có trách nhiệm công bố công khai tại đơn vị nơi viên chức đang công tác.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">3. Viên chức bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cách chức, buộc thôi việc, sau đó được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền hoặc Tòa án kết luận là oan, sai mà vị trí công tác cũ đã bố trí người khác thay thế, thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có thẩm quyền có trách nhiệm bố trí vào vị trí công tác, chức vụ quản lý phù hợp.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">4. Trường hợp cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền giải quyết khiếu nại, tố cáo kết luận xử lý kỷ luật viên chức tiến hành không đúng quy định về áp dụng hình thức kỷ luật, trình tự, thủ tục và thẩm quyền xử lý kỷ luật thì người có thẩm quyền đã ký quyết định kỷ luật phải ra quyết định hủy bỏ quyết định xử lý kỷ luật; đồng thời đơn vị sự nghiệp công lập có thẩm quyền xử lý kỷ luật phải tiến hành xem xét xử lý kỷ luật viên chức theo đúng quy định tại Nghị định này.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"><b>Điều 23. Chế độ, chính sách đối với viên chức đang trong thời gian tạm giữ, tạm giam và tạm đình chỉ công tác</b></span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">1. Trong thời gian tạm giữ, tạm giam để phục vụ cho công tác điều tra, truy tố, xét xử hoặc tạm đình chỉ công tác để xem xét xử lý kỷ luật thì viên chức được hưởng 50% của mức lương hiện hưởng, cộng với phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">2. Trường hợp viên chức không bị xử lý kỷ luật hoặc được kết luận là oan, sai thì được truy lĩnh 50% còn lại của mức lương hiện hưởng, cộng với phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề trong thời gian tạm đình chỉ công tác hoặc bị tạm giữ, tạm giam.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">3. Trường hợp viên chức bị xử lý kỷ luật hoặc bị Tòa án tuyên là có tội thì không được truy lĩnh 50% còn lại của mức lương hiện hưởng, cộng với phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề trong thời gian tạm đình chỉ công tác hoặc bị tạm giữ, tạm giam.</span></div><div align="center" class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: center;"><span style="font-family: Arial;"><b>Chương III</b></span></div><div align="center" class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: center;"><span style="font-family: Arial;"><b>TRÁCH NHIỆM BỒI THƯỜNG, HOÀN TRẢ</b></span></div><div align="center" class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: center;"><br /></div><div align="center" class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: center;"><span style="font-family: Arial;"><b>Mục 1</b></span></div><div align="center" class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: center;"><span style="font-family: Arial;"><b>NGUYÊN TẮC XỬ LÝ TRÁCH NHIỆM BỒI THƯỜNG, HOÀN TRẢ</b></span></div><div align="center" class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: center;"><br /></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"><b>Điều 24. Các trường hợp xử lý trách nhiệm bồi thường, hoàn trả</b></span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">1. Viên chức làm mất, hư hỏng trang bị, thiết bị hoặc có hành vi khác gây hại tài sản của đơn vị sự nghiệp công lập thì phải có nghĩa vụ bồi thường theo quy định tại Nghị định này.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">2. Viên chức khi thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được phân công có lỗi gây thiệt hại cho người khác thì đơn vị sự nghiệp công lập phải bồi thường thiệt hại do viên chức thuộc quyền quản lý gây ra theo quy định của pháp luật dân sự về trách nhiệm bồi thường thiệt hại ngoài hợp đồng. Viên chức có lỗi gây thiệt hại cho người khác mà đơn vị sự nghiệp công lập đã bồi thường phải có nghĩa vụ hoàn trả cho đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định tại Nghị định này.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"><b>Điều 25. Nguyên tắc xử lý trách nhiệm bồi thường, hoàn trả</b></span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">1. Phải căn cứ vào lỗi, tính chất của hành vi gây thiệt hại, mức độ thiệt hại tài sản thực tế gây ra để quyết định mức và phương thức bồi thường thiệt hại, hoàn trả cho đơn vị, bảo đảm khách quan, công bằng và công khai.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">2. Viên chức gây ra thiệt hại có trách nhiệm bồi thường, hoàn trả theo quyết định của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cấp có thẩm quyền. Nếu viên chức không đủ khả năng bồi thường một lần thì bị trừ 20% (hai mươi phần trăm) tiền lương hàng tháng cho đến khi bồi thường đủ theo quyết định của người có thẩm quyền.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">3. Trường hợp viên chức gây thiệt hại thuyên chuyển công tác, nghỉ hưu hay thôi việc thì phải hoàn thành việc bồi thường, hoàn trả trước khi thuyên chuyển, nghỉ hưu hay thôi việc; nếu không đủ khả năng bồi thường, hoàn trả thì đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức có trách nhiệm phối hợp với cơ quan, tổ chức, đơn vị mới hoặc chính quyền địa phương nơi viên chức cư trú tiếp tục thu tiền bồi thường, hoàn trả cho đến khi thu đủ theo quyết định của người có thẩm quyền.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">Nếu đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức gây ra thiệt hại bị giải thể, sáp nhập thì cơ quan, tổ chức, đơn vị kế thừa đơn vị bị giải thể, sáp nhập có trách nhiệm tiếp tục thu tiền bồi thường, hoàn trả cho đến khi thu đủ theo quyết định của người có thẩm quyền.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">Trường hợp viên chức gây ra thiệt hại bị phạt tù mà không được hưởng án treo thì cơ quan thi hành án có trách nhiệm thu tiền bồi thường, hoàn trả theo quyết định của bản án, quyết định có hiệu lực của Tòa án.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">4. Trường hợp có từ 02 viên chức trở lên cùng làm mất mát, hư hỏng hoặc gây thiệt hại đến tài sản của đơn vị sự nghiệp công lập hoặc gây thiệt hại cho người khác mà đơn vị sự nghiệp công lập phải bồi thường thì các viên chức đó đều phải liên đới chịu trách nhiệm bồi thường, hoàn trả trên cơ sở mức độ thiệt hại tài sản thực tế và mức độ lỗi của mỗi người.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">5. Tài sản bị mất mát, hư hỏng, thiệt hại do lỗi cố ý của viên chức thì viên chức phải bồi thường, hoàn trả toàn bộ giá trị thiệt hại gây ra. Nếu tài sản bị mất mát, hư hỏng, thiệt hại do lỗi vô ý của viên chức thì căn cứ vào từng trường hợp cụ thể người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định mức và phương thức bồi thường, hoàn trả.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">6. Trường hợp viên chức ngay sau khi gây ra thiệt hại có đơn xin tự nguyện bồi thường, hoàn trả thiệt hại và được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có thẩm quyền đồng ý bằng văn bản về mức, phương thức và thời hạn bồi thường, hoàn trả thì không phải thành lập Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường theo quy định tại Điều 27 hoặc Hội đồng xử lý trách nhiệm hoàn trả theo quy định tại Điều 32 Nghị định này.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">7. Trường hợp thiệt hại xảy ra do nguyên nhân bất khả kháng thì viên chức liên quan không phải chịu trách nhiệm bồi thường, hoàn trả.</span></div><div align="center" class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: center;"><span style="font-family: Arial;"><b>Mục 2</b></span></div><div align="center" class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: center;"><span style="font-family: Arial;"><b>TRÌNH TỰ, THỦ TỤC XEM XÉT XỬ LÝ TRÁCH NHIỆM BỒI THƯỜNG</b></span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"><b>Điều 26. Xác định giá trị tài sản bị thiệt hại</b></span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">1. Khi phát hiện viên chức có hành vi làm mất, hư hỏng trang bị, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của đơn vị sự nghiệp công lập thì đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức phải tổ chức xác minh, sơ bộ đánh giá thiệt hại và lập biên bản về nội dung vụ việc để làm căn cứ xem xét, xử lý trách nhiệm bồi thường đối với viên chức.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">2. Giá trị tài sản bị thiệt hại được xác định trên cơ sở giá trị thực tế của tài sản (tính theo giá thị trường tại thời điểm xảy ra hư hỏng, mất mát, thiệt hại), trừ đi giá trị còn lại của tài sản (nếu có) tại thời điểm xảy ra hư hỏng, mất mát, thiệt hại.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">3. Đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức yêu cầu viên chức gây ra thiệt hại viết bản tường trình về vụ việc, đề xuất hướng giải quyết; đồng thời, chuẩn bị thành lập Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường theo quy định tại Điều 27 Nghị định này.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"><b>Điều 27. Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường</b></span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">1. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức phải thành lập Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường để xem xét giải quyết việc bồi thường trong thời hạn 15 ngày làm việc, kể từ ngày phát hiện viên chức gây thiệt hại tài sản của đơn vị.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">2. Thành phần Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường có 05 thành viên, bao gồm:</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">a) Người đứng đầu hoặc cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập làm Chủ tịch Hội đồng;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">b) Một ủy viên Hội đồng là đại diện Ban chấp hành công đoàn của đơn vị sự nghiệp công lập;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">c) Một ủy viên Hội đồng là người trực tiếp quản lý hành chính và chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức phải bồi thường;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">d) Một ủy viên Hội đồng là chuyên gia về lĩnh vực có liên quan đến việc xác định mức độ thiệt hại do đơn vị sự nghiệp công lập mời;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">đ) Một ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng là đại diện bộ phận tài chính – kế toán của đơn vị sự nghiệp công lập.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">3. Trường hợp viên chức quản lý gây ra thiệt hại thì người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị cấp trên trực tiếp quyết định thành lập Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường theo quy định tại khoản 1 Điều này. Chủ tịch Hội đồng là người đứng đầu hoặc cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị cấp trên trực tiếp của viên chức gây ra thiệt hại.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">4. Không được cử người có quan hệ gia đình như cha, mẹ, con được pháp luật thừa nhận và vợ, chồng, anh, chị, em ruột, dâu (rể) hoặc người có liên quan đến viên chức đã gây thiệt hại tham gia Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"><b>Điều 28. Nhiệm vụ và nguyên tắc hoạt động của Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường</b></span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">1. Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường có các nhiệm vụ:</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">a) Xem xét, đánh giá tính chất của hành vi gây thiệt hại; mức độ thiệt hại;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">b) Xác định trách nhiệm của viên chức gây ra thiệt hại và viên chức có liên quan;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">c) Kiến nghị với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cấp có thẩm quyền về mức và phương thức bồi thường;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">d) Trường hợp Hội đồng phát hiện hành vi của viên chức gây ra thiệt hại vật chất có dấu hiệu cấu thành tội phạm thì Hội đồng kiến nghị với người có thẩm quyền chuyển hồ sơ đến cơ quan chức năng để xử lý theo quy định của pháp luật.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">2. Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường hoạt động theo các nguyên tắc:</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">a) Hội đồng họp khi có đủ 03 thành viên trở lên tham dự, trong đó có Chủ tịch Hội đồng và Thư ký Hội đồng;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">b) Trong quá trình thảo luận và quyết định, các thành viên Hội đồng phải công bằng, khách quan, dân chủ và tuân theo các quy định của pháp luật;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">c) Kiến nghị của Hội đồng về mức và phương thức bồi thường được thực hiện bằng hình thức bỏ phiếu kín theo nguyên tắc đa số;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">d) Cuộc họp của Hội đồng phải có biên bản ghi ý kiến của các thành viên dự họp và kết quả bỏ phiếu kiến nghị mức và phương thức bồi thường;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">đ) Các cuộc họp của Hội đồng phải có sự tham gia của viên chức gây ra thiệt hại. Trường hợp viên chức gây ra thiệt hại vắng mặt sau 02 lần được Hội đồng triệu tập mà không có lý do chính đáng thì đến lần thứ 03, sau khi Hội đồng triệu tập, nếu viên chức đó tiếp tục vắng mặt thì Hội đồng vẫn họp và viên chức gây ra thiệt hại phải thi hành quyết định bồi thường thiệt hại.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">3. Hội đồng tự giải thể sau khi hoàn thành nhiệm vụ.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"><b>Điều 29. Hồ sơ xử lý</b></span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">1. Khi xem xét, giải quyết việc bồi thường phải căn cứ vào hồ sơ xử lý trách nhiệm bồi thường của vụ việc, bao gồm:</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">a) Biên bản về vụ việc (hoặc văn bản kết luận của cơ quan có thẩm quyền);</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">b) Các bản tường trình của viên chức gây thiệt hại và viên chức có liên quan;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">c) Hồ sơ kinh tế - kỹ thuật (nếu có) của trang bị, thiết bị hoặc tài sản bị mất, hư hỏng hoặc thiệt hại;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">d) Biên bản đánh giá sơ bộ giá trị tài sản bị thiệt hại theo quy định tại khoản 1 Điều 26 Nghị định này;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">đ) Các văn bản khác có liên quan (nếu có).</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">2. Hồ sơ xử lý trách nhiệm bồi thường phải được gửi các thành viên Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường trước khi họp Hội đồng 05 ngày làm việc để nghiên cứu.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"><b>Điều 30. Trình tự họp Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường</b></span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">1. Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường họp xem xét giải quyết việc bồi thường theo trình tự sau:</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">a) Chủ tịch Hội đồng công bố thành phần tham gia;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">b) Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng báo cáo về hành vi gây thiệt hại của viên chức và mức bồi thường thiệt hại;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">c) Hội đồng nghe giải trình của viên chức phải bồi thường và nghe ý kiến của các thành viên Hội đồng;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">d) Hội đồng thảo luận và bỏ phiếu kín về mức và phương thức bồi thường;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">đ) Chủ tịch Hội đồng công bố kết quả bỏ phiếu kín và thông qua biên bản cuộc họp;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">e) Chủ tịch Hội đồng và Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng ký vào biên bản cuộc họp.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">2. Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường bỏ phiếu thông qua mức và phương thức bồi thường; Chủ tịch Hội đồng phải lập hồ sơ cuộc họp và gửi tới người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">3. Trường hợp không đồng ý với mức bồi thường thiệt hại do Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường đã bỏ phiếu thông qua thì viên chức gây ra thiệt hại và viên chức có liên quan có thể yêu cầu Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường thuê chuyên gia, tổ chức thẩm định. Chi phí thuê chuyên gia, tổ chức thẩm định do viên chức có yêu cầu trả.</span></div><div align="center" class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: center;"><span style="font-family: Arial;"><b>Mục 3</b></span></div><div align="center" class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: center;"><span style="font-family: Arial;"><b>TRÌNH TỰ, THỦ TỤC XỬ LÝ TRÁCH NHIỆM HOÀN TRẢ</b></span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"><b>Điều 31. Xác định trách nhiệm hoàn trả</b></span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">1. Khi viên chức có hành vi gây thiệt hại cho người khác trong khi thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được phân công mà đơn vị sự nghiệp công lập đã bồi thường thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức yêu cầu viên chức gây ra thiệt hại viết bản tường trình về vụ việc, đề xuất hướng giải quyết.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">2. Trách nhiệm hoàn trả của viên chức được xác định trên cơ sở số tiền mà đơn vị sự nghiệp công lập đã bồi thường cho người bị thiệt hại do viên chức gây ra trong khi thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được phân công theo quy định của pháp luật.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"><b>Điều 32. Hội đồng xử lý trách nhiệm hoàn trả</b></span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">1. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức phải thành lập Hội đồng xử lý trách nhiệm hoàn trả để xem xét giải quyết việc hoàn trả trong thời hạn 15 ngày làm việc, kể từ ngày đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện xong việc chi trả tiền bồi thường.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">2. Thành phần Hội đồng xử lý trách nhiệm hoàn trả gồm:</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">a) Người đứng đầu hoặc cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập làm Chủ tịch Hội đồng;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">b) Một ủy viên Hội đồng là đại diện Ban chấp hành công đoàn của đơn vị sự nghiệp công lập;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">c) Một ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng là đại diện bộ phận tài chính – kế toán của đơn vị sự nghiệp công lập.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">3. Trường hợp viên chức quản lý gây ra thiệt hại thì người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị cấp trên trực tiếp quyết định thành lập Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường, hoàn trả theo quy định tại khoản 1 Điều này. Chủ tịch Hội đồng là người đứng đầu hoặc cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị cấp trên trực tiếp của viên chức gây ra thiệt hại.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">4. Không được cử người có quan hệ gia đình như cha, mẹ, con được pháp luật thừa nhận và vợ, chồng, anh, chị, em ruột, dâu (rể) hoặc người có liên quan đến viên chức đã gây ra thiệt hại tham gia Hội đồng xử lý trách nhiệm hoàn trả.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"><b>Điều 33. Nhiệm vụ và nguyên tắc hoạt động của Hội đồng xử lý trách nhiệm hoàn trả</b></span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">1. Hội đồng xử lý trách nhiệm hoàn trả có các nhiệm vụ:</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">a) Xem xét, đánh giá tính chất của hành vi gây thiệt hại; mức độ thiệt hại;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">b) Xác định trách nhiệm của viên chức gây ra thiệt hại;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">c) Kiến nghị với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cấp có thẩm quyền về mức và phương thức hoàn trả.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">2. Hội đồng xử lý trách nhiệm hoàn trả hoạt động theo các nguyên tắc:</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">a) Hội đồng chỉ họp khi có đầy đủ các thành viên Hội đồng;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">b) Trong quá trình thảo luận và quyết định, các thành viên Hội đồng phải công bằng, khách quan, dân chủ và tuân thủ theo các quy định của pháp luật;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">c) Kiến nghị của Hội đồng về mức và phương thức hoàn trả được thực hiện bằng hình thức bỏ phiếu kín và theo nguyên tắc đa số;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">d) Cuộc họp của Hội đồng phải có biên bản ghi ý kiến của các thành viên dự họp và kết quả bỏ phiếu kiến nghị mức và phương thức hoàn trả;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">đ) Các cuộc họp của Hội đồng phải có sự tham gia của viên chức gây ra thiệt hại. Trường hợp viên chức gây ra thiệt hại vắng mặt sau 02 lần được Hội đồng triệu tập mà không có lý do chính đáng thì đến lần thứ 03, sau khi Hội đồng triệu tập, nếu viên chức đó tiếp tục vắng mặt thì Hội đồng vẫn họp và viên chức gây ra thiệt hại phải thi hành quyết định.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">3. Hội đồng xử lý trách nhiệm hoàn trả tự giải thể sau khi hoàn thành nhiệm vụ.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"><b>Điều 34. Hồ sơ xử lý</b></span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">1. Khi xem xét, xử lý trách nhiệm hoàn trả của viên chức phải căn cứ vào hồ sơ xử lý trách nhiệm hoàn trả, bao gồm:</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">a) Biên bản về vụ việc hoặc văn bản kết luận của cơ quan có thẩm quyền;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">b) Các bản tường trình của viên chức gây thiệt hại;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">c) Văn bản, giấy tờ xác nhận số tiền đơn vị sự nghiệp công lập đã phải bồi thường;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">d) Các văn bản khác có liên quan (nếu có).</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">2. Hồ sơ xử lý trách nhiệm hoàn trả phải được gửi tới các thành viên Hội đồng xử lý trách nhiệm hoàn trả trước khi họp Hội đồng 05 ngày làm việc để nghiên cứu.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"><b>Điều 35. Trình tự họp Hội đồng xử lý trách nhiệm hoàn trả</b></span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">1. Hội đồng xử lý trách nhiệm hoàn trả họp xem xét giải quyết trách nhiệm hoàn trả theo trình tự sau:</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">a) Chủ tịch Hội đồng công bố thành phần tham gia;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">b) Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng báo cáo về hành vi gây thiệt hại của viên chức, số tiền đơn vị sự nghiệp đã phải bồi thường và mức hoàn trả;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">c) Hội đồng nghe giải trình của viên chức và nghe ý kiến của các thành viên Hội đồng;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">d) Hội đồng thảo luận và bỏ phiếu kín về mức và phương thức hoàn trả;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">đ) Chủ tịch Hội đồng công bố kết quả bỏ phiếu kín và thông qua biên bản cuộc họp;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">e) Chủ tịch Hội đồng và Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng ký vào biên bản cuộc họp.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">2. Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày Hội đồng xử lý trách nhiệm hoàn trả bỏ phiếu thông qua mức và phương thức hoàn trả, Chủ tịch Hội đồng phải lập hồ sơ cuộc họp và gửi tới người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.</span></div><div align="center" class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: center;"><span style="font-family: Arial;"><b>Mục 4</b></span></div><div align="center" class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: center;"><span style="font-family: Arial;"><b> THỰC HIỆN QUYẾT ĐỊNH BỒI THƯỜNG, HOÀN TRẢ</b></span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"><b>Điều 36. Quyết định bồi thường, hoàn trả</b></span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">1. Căn cứ kiến nghị của Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường, hoàn trả, trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được kiến nghị, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị cấp trên trực tiếp ra quyết định yêu cầu viên chức bồi thường thiệt hại hoặc hoàn trả; trong quyết định phải ghi rõ mức, phương thức và thời hạn bồi thường, hoàn trả.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">2. Nếu ý kiến của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị cấp trên trực tiếp khác với kiến nghị của Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường, hoàn trả thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị cấp trên trực tiếp quyết định và chịu trách nhiệm trước pháp luật về quyết định đó.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"><b>Điều 37. Thu, nộp, quản lý và sử dụng tiền, tài sản bồi thường, hoàn trả</b></span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">1. Viên chức gây ra thiệt hại và các bộ phận chức năng của đơn vị sự nghiệp công lập có tài sản bị thiệt hại phải thực hiện đúng thời hạn, mức và phương thức bồi thường, hoàn trả ghi trong quyết định bồi thường thiệt hại hoặc quyết định hoàn trả.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">2. Đơn vị sự nghiệp công lập phải thu và nộp vào tài khoản của đơn vị tại Kho bạc Nhà nước số tiền bồi thường thiệt hại hoặc hoàn trả theo quy định của pháp luật.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">3. Số tiền hoặc tài sản bồi thường, hoàn trả của viên chức cho đơn vị sự nghiệp công lập phải được theo dõi, quản lý và sử dụng theo đúng quy định của pháp luật.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"><b>Điều 38. Khiếu nại</b></span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">Viên chức bị xử lý trách nhiệm bồi thường hoặc hoàn trả có quyền khiếu nại về quyết định bồi thường, hoàn trả của người có thẩm quyền theo quy định của pháp luật về khiếu nại.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"><b>Điều 39. Xử lý viên chức cố ý không thực hiện nghĩa vụ bồi thường, hoàn trả</b></span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">Viên chức không thực hiện đúng thời hạn, mức và phương thức bồi thường, hoàn trả ghi trong quyết định bồi thường thiệt hại hoặc quyết định hoàn trả, đã được đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm thông báo đến lần thứ ba về việc bồi thường, hoàn trả mà cố ý không thực hiện nghĩa vụ bồi thường, hoàn trả thì bị xử lý theo quy định của pháp luật.</span></div><div align="center" class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: center;"><br /></div><div align="center" class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: center;"><span style="font-family: Arial;"><b>Chương IV</b></span></div><div align="center" class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: center;"><span style="font-family: Arial;"><b>ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH</b></span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"><b>Điều 40. Hiệu lực thi hành</b></span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">1. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 25 tháng 5 năm 2012.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">2. Bãi bỏ những quy định về xử lý kỷ luật đối với viên chức tại Nghị định số 35/2005/NĐ-CP ngày 17 tháng 3 năm 2005 của Chính phủ về việc xử lý kỷ luật cán bộ, công chức; bãi bỏ những quy định về xử lý kỷ luật đối với viên chức tại Nghị định số 103/2007/NĐ-CP ngày 14 tháng 6 năm 2007 của Chính phủ quy định trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức trong việc thực hành tiết kiệm, chống lãng phí và Nghị định số 107/2006/NĐ-CP ngày 22 tháng 9 năm 2006 của Chính phủ quy định xử lý trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị khi để xảy ra tham nhũng trong cơ quan, tổ chức đơn vị do mình quản lý, phụ trách trái với quy định tại Nghị định này; bãi bỏ những quy định về xử lý trách nhiệm vật chất đối với viên chức quy định tại Nghị định số 118/2006/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm 2006 của Chính phủ về xử lý trách nhiệm vật chất đối với cán bộ, công chức.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"><b>Điều 41. Trách nhiệm thi hành</b></span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 12px; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;"><br /></div><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" id="table4" style="border-collapse: collapse; color: rgb(0, 0, 0) !important; font-family: Arial; font-size: 12px; width: 100%px;"><tbody style="font-size: 12px;"><tr style="font-size: 12px;"><td style="border: 0px; font-size: 12px; padding: 0in 5.4pt; text-align: justify; width: 465.625px;" valign="top" width="60%"><div class="MsoNormal" style="font-size: 12px; margin-bottom: 2px; margin-top: 2px;"><br /></div><div class="MsoNormal" style="font-size: 12px; margin-bottom: 2px; margin-top: 2px;"><span style="font-family: Arial; font-size: 12px;"><b style="font-size: 12px;"><i style="font-size: 12px;"><span style="font-size: 9pt;">Nơi nhận:</span></i></b><span style="font-size: 9pt;"><br style="font-size: 12px;" />- Ban Bí thư Trung ương Đảng;<br style="font-size: 12px;" />- Thủ tướng, các Phó Thủ tướng Chính phủ;<br style="font-size: 12px;" />- Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc CP;<br style="font-size: 12px;" />- VP BCĐ TW về phòng, chống tham nhũng;<br style="font-size: 12px;" />- HĐND, UBND các tỉnh, TP trực thuộc TW;<br style="font-size: 12px;" />- Văn phòng Trung ương và các Ban của Đảng;<br style="font-size: 12px;" />- Văn phòng Chủ tịch nước;<br style="font-size: 12px;" />- Hội đồng Dân tộc và các Ủy ban của Quốc hội;<br style="font-size: 12px;" />- Văn phòng Quốc hội;<br style="font-size: 12px;" />- Tòa án nhân dân tối cao;<br style="font-size: 12px;" />- Viện Kiểm sát nhân dân tối cao;<br style="font-size: 12px;" />- Kiểm toán Nhà nước;<br style="font-size: 12px;" />- Ủy ban Giám sát tài chính Quốc gia;<br style="font-size: 12px;" />- Ngân hàng Chính sách Xã hội;<br style="font-size: 12px;" />- Ngân hàng Phát triển Việt Nam;<br style="font-size: 12px;" />- UBTW Mặt trận Tổ quốc Việt Nam;<br style="font-size: 12px;" />- Cơ quan Trung ương của các đoàn thể;<br style="font-size: 12px;" />- VPCP: BTCN, các PCN, Cổng TTĐT,</span></span></div><div class="MsoNormal" style="font-size: 12px; margin-bottom: 2px; margin-top: 2px;"><span style="font-family: Arial; font-size: 9pt;"> các Vụ, Cục, đơn vị trực thuộc, Công báo;<br style="font-size: 12px;" />- Lưu: Văn thư, TCCV (5b)</span></div></td></tr></tbody></table>----------------------------------------------------------------------------------------------<br />Chào mừng bạn đến với <b>Sáng kiến kinh nghiệm hay</b>.Nếu bạn thấy nguồn sưu tập này có ích, hãy chia sẻ với bạn bè lên Facebook, google ... Trân trọng cám ơn</div>

Nghị định số 27/2012/NĐ-CP của Chính phủ : Quy định về xử lý kỷ luật viên chức và trách nhiệm bồi thường, hoàn trả của viên chức

Nghị định số 27/2012/NĐ-CP của Chính phủ : Quy định về xử lý kỷ luật viên chức và trách nhiệm bồi thường, hoàn trả của viên chức CHÍNH PHỦ _...

Read more »