loading...
Hướng dẫn mua bán Bitcoin ==> Bấm vào đây
Mua gì cũng được giảm giá, hoàn tiền ==> Bấm vào đây
----------------------------------------------------------------------------------------------
Chào mừng bạn đến với Sáng kiến kinh nghiệm hay.Nếu bạn thấy nguồn sưu tập này có ích, hãy chia sẻ với bạn bè lên Facebook, google ... Trân trọng cám ơnXem điểm chuẩn
Mua gì cũng được giảm giá, hoàn tiền ==> Bấm vào đây
-Với việc ngân sách 2013 “eo hẹp” hơn so với năm trước nên việc thưởng Tết cho giáo viên là cả một vấn đề “nan giải”. Trong khi các trường học ở thành phố phải tằn tiện để có chút ít gọi là thưởng Tết thì ở vùng khó, “ước mơ” đó lại càng xa vời.
Hà Nội: Thưởng Tết giáo viên giảm
Ngay ở Hà Nội câu chuyện thưởng Tết cũng chứa đựng khá nhiều cảm xúc. Ngân sách bị cắt giảm nên việc thưởng Tết đối với bậc mầm non năm nay gặp nhiều khó khăn, nhiều trường dự tính không có tháng lương thứ 13. Trong khi đó ở bậc tiểu học, phổ thông thì nhìn chung có sự khả quan hơn nhưng với tinh thần là giảm so với năm trước.
Lãnh đạo Trường mầm non Cát Linh (quận Đống Đa, Hà Nội) chia sẻ: “Trong năm đã nhà trường đã cố gắng tằn tiện trong chi tiêu nên cũng có chút ít động viên cho giáo viên. Mức thưởng chỉ dao động từ 1-2 triệu đồng”.
Cũng theo lãnh đạo này, sở dĩ nhà trường còn có khoản để thưởng Tết là do định biên giáo viên (GV) ổn định, thiết bị đồ chơi được gìn giữ cẩn thận nên không phải mua sắm mới… Quan trọng hơn là do có một số GV nghỉ sinh nên bảo hiểm chi trả lương, chính vì thế ngân sách cũng có dư ra đôi chút.
Song không phải GV trường mầm non nào ở Hà Nội cũng được thưởng Tết. Một số trường dù tiết kiệm tối đa nhưng cũng đành ngậm ngùi “xác định” chờ sự hỗ trợ của cấp trên. Theo tìm hiểu, đây là các trường công mới được thành lập nên cần phải đầu tư nhiều mặt nên rất khó để có “kết dư”. Việc đảm bảo đủ lương cho GV cũng là sự cố gắng rất lớn của những trường này.
Mức thưởng Tết của giáo viên Hà Nội giảm.
Năm trước, UBND quận Đống Đa (Hà Nội) cũng đã có chính sách hỗ trợ tiền Tết cho GV từ 1,5 - 2 triệu đồng. Năm nay, mặc dù thời điểm hiện tại chưa có thông báo chính thức nhưng nhiều khả năng UBND quận Đống Đa sẽ tiếp tục duy trì.
Đối với bậc tiểu học và phổ thông thì mức thưởng Tết có chiều hướng khả quan hơn nhưng với xu hướng giảm so năm trước. Lãnh đạo nhiều trường đều khẳng định sẽ có thưởng Tết cho GV từ mức vài trăm cho đến tiền triệu. Sở dĩ có sự chênh lệnh này là do mức thưởng hoàn toàn phụ thuộc về khả năng chi tiêu tài chính của mỗi trường. Với những trường làm tốt và có “kết dư” lớn thì mức thưởng sẽ cao hơn.
Cô Phạm Thị Yến - Hiệu trưởng Trường tiểu học Thành Công B (quận Ba Đình, Hà Nội) cho hay: “Mặc dù khó khăn nhưng nhà trường vẫn duy trì được mức thưởng Tết tương đương so với năm trước".
Theo tìm hiểu, với việc làm tốt công tác xã hội hóa cũng như phân bổ chi tiêu hợp lý nên hàng năm mức thưởng dành cho GV của Trường tiểu học Thành Công B dao động trong khoảng 1 - 1,5 tháng lương.
Ngay như ở bậc THPT, nơi có nguồn ngân sách lớn hơn nhưng thưởng Tết cũng khá “ảm đạm”.
Cô giáo Lê Thị Oanh - Hiệu trưởng Trường THPT Hà Nội - Amsterdam cho hay, nhà trường thưởng Tết cho GV theo quy định của ngành. Năm nào cũng vậy, có năm được 300.000 - 500.000 đồng mỗi GV. Năm 2014, các thầy cô ở trường sẽ thưởng Tết 500.000 đồng và bó hoa. Đây cũng là sự ghi nhận sự nỗ lực của thầy cô trong cả năm dạy học. Cái khó khăn đối với GV ở trường là không có quỹ để thưởng Tết như ở những trường dân lập. Vì vậy, trường vẫn thực hiện theo quy định của ngành.
Vùng cao: Xa vời khái niệm “thưởng Tết”
Theo các chuyên gia phân tích thì tiền kết dư nhiều hay ít phụ thuộc nhiều yếu tố: quy mô nhà trường, số lượng học sinh, sĩ số, bậc lương... Nếu trường ít học sinh, GV lớn tuổi nhiều đi đôi với bậc lương cao thì khó có phần kết dư. Trong khi đó, quy mô trường THPT rất lớn, số học sinh cao hơn nhiều so với các cấp học dưới nên dẫn đến việc có kết dư nhiều hơn. Tuy nhiên, điều này chỉ đúng với các trường THPT đóng trên địa bàn các thành phố hoặc những vùng thuận lợi. Ngoài việc có kết dư lớn hơn, các trường này có thể tìm kiếm được nguồn thu như cho thuê địa điểm, chiết khấu phần trăm các hoạt động dạy thêm… Nhưng ở những nơi khó khăn, đặc biệt là vùng cao ngoài khoản tiền ngân sách thì các trường chẳng có khoản thu thêm nào.
Khái niệm "thưởng Tết" của giáo viên vùng cao ngày càng xa vời.
Ở Lai Châu, tất các trường THPT đều được tự chủ tài chính nên có dôi dư đôi chút nhưng mức thưởng chẳng đáng là bao. Ông Hoàng Đức Minh - Phó giám đốc Sở GD-ĐT Lai Châu cho hay: “Mức thưởng chắc chắn sẽ giảm sút so với năm trước. Trường nào làm tốt thì GV còn được thưởng 1 tháng lương, tuy nhiên số này không nhiều. Phần lớn là thưởng già nửa tháng lương, thậm chí có trường chỉ được vài trăm nghìn. Ở các bậc học dưới thì đang còn gặp nhiều khó khăn, chưa được tự chủ tài chính hoàn toàn nên gần như không có chuyện thưởng Tết”.
Còn ở Điện Biên, nhiều năm nay GV các cấp học không có khái niệm “thưởng Tết”. Ông Lê Văn Quý - Giám đốc Sở GD-ĐT Điện Biên bộc bạch: “Với tình hình kinh tế khó khăn nên tiền ngân sách năm nay dành cho các trường giảm. Chính vì thế không có GV nào ở Điện Biên được thưởng Tết. Những năm trước đây, mức thưởng nếu có cũng chỉ khoảng 200 - 300 ngàn đồng gọi là để động viên”.
Hiệu trưởng của nhiều trường cao tâm sự: “Tiền ngân sách rót về trường chủ yếu là để chi trả chi phí thường xuyên. Việc chi trả lương cho GV có thế chiếm 80-90% ngân sách. Chính vì thế, đối với vùng khó, việc hỗ trợ GV vài trăm nghìn đồng là cả một vấn đề”.
Nguyễn Hùng
Chào mừng bạn đến với Sáng kiến kinh nghiệm hay.Nếu bạn thấy nguồn sưu tập này có ích, hãy chia sẻ với bạn bè lên Facebook, google ... Trân trọng cám ơn
loading...
0 nhận xét Blogger 0 Facebook
Post a Comment